上次買了一個【LooCa】特大型-頂級HT工學型乳膠枕(1入)覺得很不錯，立馬又追加哇哈哈，因為價格太划算了嘿嘿嘿~~~
【LooCa】特大型-頂級HT工學型乳膠枕(1入)總體很不錯，推推推~~
【LooCa】特大型-頂級HT工學型乳膠枕(1入)質感很好，性價比超高。我很喜歡！顏色還原度很高，無色差。
而且剛好也是我要的規格。價錢合理， 而且品質也不錯。 當然服務的品質和貨品遞送的速度都蠻快的。
各位在網購買東西總需要試一試，當然如果能找到符合自己心中的需求的，品質也不錯， 我想各位一定會再來購買第二次的。^^
2018【LooCa】特大型-頂級HT工學型乳膠枕(1入)生日禮物系列
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| 【巴麗維亞】威爾斯(雙人100%天絲TENCEL四件式兩用被床包組)
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【巴麗維亞】紫薇粉(雙人100%天絲TENCEL四件式兩用被床包組)
| 【巴麗維亞】紫薇紫(加大100%天絲TENCEL四件式兩用被床包組)
| 【巴麗維亞】西舍棕(加大100%天絲TENCEL四件式兩用被床包組)
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【巴麗維亞】紫薇紫(雙人100%天絲TENCEL四件式兩用被床包組)
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| 【巴麗維亞】洛斯琪(雙人100%天絲TENCEL四件式兩用被床包組)
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【巴麗維亞】冬日戀曲(加大100%天絲TENCEL四件式兩用被床包組)
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【巴麗維亞】頑皮寶貝(雙人100%天絲TENCEL四件式兩用被床包組)
| 【巴麗維亞】完美戀曲(特大100%天絲TENCEL四件式兩用被床包組多色任選)
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【LooCa】特大型-頂級HT工學型乳膠枕(1入)詳細說明: 特大型頂級工學型乳膠枕天然乳膠枕原料來自綠色、自然、無污染的天然橡膠樹，健康的乳膠產品自然透氣、不吸灰塵、散熱、防蹣防菌、柔軟舒適、彈性十足，乳膠是目前世界公認的天然、長壽之高檔寢具材料。貼心地蜂巢式透氣孔設計，確保了空氣循環的順暢，可迅速自然地散發人體多餘的熱氣和濕氣，保持完美的睡眠環境。隆重推出頂級透氣工學型乳膠枕，符合人體工學，讓您睡得服貼又舒適，一夜好眠到天亮。致力追求更高的睡眠品質，邀您一同來鑑賞。七大特色：【綠色乳膠】通過國際紡織環保研究檢測協會檢測安全。【耐用年限長】乳膠不易變型，不會像傳統枕頭太高或太低，記憶枕太軟或太硬，使用年限更長，更舒適。【人體工學設計】依照東方人的頭頸曲線設計，符合人體工學貼合頭頸，給妳放鬆無壓迫感的睡眠品質。【透氣舒適】採用蜂巢式透氣孔，讓你睡眠不悶熱。【四季皆宜】乳膠將透氣與不聚熱的特性發揮在睡眠最好的功能上，擁有冬夏具宜的特色。【安心保護】多一層布套保護，使壽命更長，不易脆化與變形。仍須搭配枕套使用，避免陽光曝曬【睡眠首選】由數百萬個氣泡體組成，擁有極高的服貼性與細緻彈力，將人體重量壓力平均轉換成輕柔舒適的緊密貼合接觸，讓人輕鬆入睡，對孕婦、老人、小孩由其極佳。
 | Amazon 亞馬遜 | 說到日版亞馬遜我就有些話想說，日版的商品多樣性與齊全性完全不輸美版AWS。 |
某些時候覺得，到日本購物就是快樂，那邊童叟無欺!不會因為我不識貨就賣比較貴，買東西也不用怕被奸商看到臉上寫著我是肥羊。
講到採買還是要提一下日本amazon網站。基本上價差不多，我都是amazon直接寄台灣(非所有商品)or日本飯店。
便宜速度又非常快，所以欲買 【LooCa】特大型-頂級HT工學型乳膠枕(1入)的朋友也可以用上面的日本亞馬遜商城，
來搜看看 【LooCa】特大型-頂級HT工學型乳膠枕(1入)看看是否又更便宜便利的價格!
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簡述特點:
| 枕類-功能 |
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| 枕頭-種類 |
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| 枕類表布-材質 |
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| 顏色 |
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| 枕類-組合 |
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功能規格:
- 品號：2908911
- 頂級HT天然乳膠，抗菌防黴
- 蜂巢透氣孔設計，舒適不悶熱
- 人體工學設計，完整護頭頸部
- 彈力支撐，耐用不變形
- 天然環保，四季皆宜
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對很多公司來說，員工在面臨一項任務時，能齊心協力、團結一致地去完成任務，是最理想的狀態。Airbnb的聯合創始人兼CEO布萊恩（Brian Chesky）就說，如果你的任務失敗，你就失敗了。而且要是有一個員工，在執行任務時不團結，他就會扯你的後腿。
不過華頓商學院教授亞當（Adam Grant）卻有著不一樣的意見，2018年7月，亞當在他網站的一個項目「Wondering」中，回應了一位讀者的問題，這位讀者在問公司是否應該只僱用認同企業使命的人。亞當的回答是，招不到認可企業使命、對老闆言聽計從的員工，你會很痛苦。但招太多這樣的人，公司會因為集體思維變得視野狹隘，並更容易抗拒變革。
亞當說:「每個公司都需要少數反對組織使命的人。這些人可能會預測到一項任務帶來的危害，並採取措施阻止它；通常我們會把這類員工，看成不善於和別人共事的人，或難相處的人。」
范冰是成長官研究院的創始人，目前他的公司還在起步階段，員工在10人左右。在范冰看來，如果能僱用到「德才兼備」的人自然最好，所謂的德，就是認同企業的一切，但有時受制於你公司所在階段，能求到一個彌補短處的人才已經很難得，而這個人是否認同你企業的使命，並不是最重要的。
范冰對界面新聞記者說:「你靠給股份期權或足夠高的工資，讓這個人跟你利益綁定後，完成強力的輸出，我覺得就可以，當然前提是在公司特定階段；沒有任何公司是完美的，用使命、價值觀來綁定所有有才能的員工，並不太現實。」
老路識堂創始人、天使投資人路騁則認為，老闆沒法要求員工與他步調完全一致，因為有人把公司當學校，如果學不到新東西就要走，有人把公司當賺錢的地方，如果賺不到錢就要走。但是價值觀必須一致，我們要去到的地方必須一致，我們要給用戶提供的價值必須一致，這才是重要的。
目前路騁公司的員工有18個人，這裡面並沒有不認可企業使命的人，路騁坦言:「創業公司也不太會招這些人」，大公司容易出現這種人，但新創型公司的員工們，成天都在一起，很難會有人懷疑公司願景或有不認同企業使命情況產生。
范冰指出:「新創型公司大家的目標和觀點很多時候是一致的，這樣才能保證溝通效率最高，推進得更快，一旦公司發展到一定規模後，客觀上來看，就很難所有人步調都一致，所以為了激發大公司的活力，一定得設置各種獎勵政策來篩選出一些有新想法的人。」
為了吸引這些人，亞當建議設立一個名為「批評家」的職位，專門向公司提供反對意見，或者把這項職責，納入一些工作職位的需求。
儘管路騁的公司裡，沒有人懷疑公司的願景，但還是會有人反對老闆的一些提議。有一次公司產品的用戶剛過30萬，路騁很高興地對員工說:「我們是不是要開個新聞發布會來宣傳一下，讓所有人知道我們很厲害。」然而底下馬上就有人對路騁說:「老闆你做這個事的目的是什麼？我們現在到了吹噓的時候了嗎？」這一句話就把路騁給撅了回去，新聞發布會自然也不辦了。
對於員工的這些意見，路騁很樂意聽取。在路騁看來，沒有所謂聽話或不聽話的員工，他有一個管理上的基本邏輯——「運籌帷幄，決勝千里，我不如張良；鎮國家，給餉饋，不絕糧道，我不如蕭何；連百萬之眾，戰必勝，攻必取，我不如韓信；我有此三人，所以我有天下。」
路騁認為管理者不一定是公司裡最強的，所以要把正確的人用在正確的事上，你也許是業務能力、財務能力、風險管控能力突出；但在你負責的領域，你必須有創造能力或主張權，凡事都對老闆言聽計從，這肯定是不對的。
(以上圖文由界面新聞授權，原文:我公司不大要不要員工太“聽話”？)
本文引用自: https://tw.news.yahoo.com/%E5%85%AC%E5%8F%B8%E4%B8%8D%E5%A4%A7-%E8%A6%81%E4%B8%8D%E8%A6%81%E5%93%A1%
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